用人公司有权扣工资吗怎么办？用人单位一般无权随意扣工资，法定情形下可扣但有限制，如劳动者个人原因致单位损失，每月扣除不超当月工资20%。劳动者遇违法扣工资，可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人公司有权扣工资吗怎么办
用人单位一般情况下无权随意扣工资。根据法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但存在法定允许扣除工资的情形，比如，劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若遇到用人单位违法扣工资，劳动者可采取以下措施维权：
1. 与单位协商。劳动者可先与用人单位沟通，明确指出其扣工资行为违法，要求单位说明扣工资理由并返还扣除部分。
2. 向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
二、有人招童工不发工资怎么处理
用人单位招用童工且不发工资，可按以下方式处理：
第一，收集证据。收集能证明童工在该单位工作以及未发工资的证据，比如工作证、考勤记录、与单位负责人的聊天记录、工友证言等。
第二，向劳动行政部门举报。依据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人发现使用童工行为，均有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门会责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
第三，协助追讨工资。可通过劳动行政部门责令单位支付童工应得工资。若单位拒不支付，可寻求法律援助，通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来追讨。
第四，维护童工权益。若童工身体受到伤害，单位需负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。伤残童工还应根据伤残程度依法给予一次性赔偿。
三、拖欠工资克扣工资费用怎么办
遇到拖欠工资、克扣工资费用的情况，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，明确指出拖欠、克扣工资违反法律规定，要求其按时足额支付。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们有权对用人单位进行调查。一旦查实，会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出公正判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明劳动关系和工资情况，保障自身合法权益。
以上是关于用人公司有权扣工资吗怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
