破产公司高管工资如何发放？破产公司高管工资发放按《企业破产法》等规定执行。破产财产先清偿费用和债务，职工工资优先。高管非正常收入如绩效奖金等需追回，高出平均工资部分作普通债权，按流程审查核算后确定发放数额和清偿方式。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、破产公司高管工资如何发放
破产公司高管工资发放需依据《企业破产法》等相关法律规定执行。
在公司进入破产程序后，破产财产需优先清偿破产费用和共益债务。之后，按照法定顺序清偿其他债务，职工工资位列清偿顺序首位。不过，高管工资的清偿有特殊规则。
通常，高管在企业破产前一段时间内的非正常收入，如绩效奖金、过高的工资等，应被认定为非正常收入。对于绩效奖金，管理人有权追回并作为普通债权清偿；对于高出企业职工平均工资部分的工资，也会被认定为普通债权清偿，而按照企业职工平均工资计算的部分，作为拖欠职工工资清偿。
在实际操作中，管理人会对高管的工资构成和金额进行审查核算，区分正常工资和非正常收入。只有经过合法审查和认定后，才能确定应发放的工资数额和清偿方式，以保障全体债权人的公平受偿。
二、破产企业高管工资怎么定级
破产企业高管工资的确定要遵循相关法律规定。根据《企业破产法》，破产企业高管工资应按照该企业职工的平均工资计算。
企业进入破产程序后，高管工资不能再按照原劳动合同约定的高额薪酬执行。这是因为在企业破产时，需要保障全体债权人的公平受偿权，避免高管利用职权获取不合理的高额报酬，损害其他债权人及职工利益。
具体操作上，先统计企业职工工资总额，再除以职工总人数，得出企业职工的平均工资。以此平均工资作为高管在破产期间的工资标准。
不过，如果高管在企业破产前有正常履职且付出额外劳动的，可根据其实际劳动量和贡献，在合理范围内给予一定补偿，但需经过债权人会议或法院的审核批准，以保证工资确定的公平性和合法性。总之，破产企业高管工资定级需严格依法进行，兼顾各方利益平衡。
三、破产清算期间工资发放标准
破产清算期间工资发放需遵循相关法律规定。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
工资发放标准一般按照劳动合同约定执行。若劳动合同有明确工资数额、支付方式等条款，应按约定支付。若企业实行计件工资、提成工资等，按照正常生产经营期间劳动者的平均工资计算。
对于加班工资、奖金等，若有证据证明劳动者应得，也应纳入工资范畴进行清偿。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。即所有职工按各自应得工资占工资总额的比例，从破产财产中获得相应清偿。
以上是关于破产公司高管工资如何发放的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
