补签劳动合同还有双倍工资吗？补签劳动合同是否有双倍工资要分情况。若超一个月不满一年未签后补签，劳动者可主张相应双倍工资；若补签日期涵盖实际用工且无欺诈等，难支持诉求。关键看未签及补签情况，劳动者可收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、补签劳动合同还有双倍工资吗
补签劳动合同是否还有双倍工资，需分情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后补签，劳动者有权主张自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日期间的双倍工资。因为法律明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位未及时签订的，需承担支付双倍工资的法律责任。
然而，若补签的合同日期能涵盖实际用工开始时间，且劳动者无证据证明补签存在欺诈、胁迫等情形，司法实践中可能难以支持双倍工资诉求。这是因为补签后相当于双方对劳动关系起始及权利义务以书面形式予以确认，一定程度弥补了之前未签合同的瑕疵。
总之，补签劳动合同不必然导致双倍工资丧失主张权，关键在于未签合同期间及补签合同的具体情况。劳动者遇此类问题，可收集相关证据，必要时通过法律途径维护自身权益。
二、不签劳动合同可以直接走人吗
不签劳动合同，劳动者不一定能直接走人。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系，无需用人单位同意。而在正式工作期间，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，之后方可解除劳动合同。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，此时可直接走人。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，遇到未签劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求签订合同；若协商不成，可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，而不是贸然直接走人，以免自身权益受损。
三、不签劳动合同的赔偿怎么计算
不签劳动合同的赔偿计算方式如下：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的计算，以劳动者实际收入为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。一般是从用工第二个月开始计算，最多支付11个月。例如，劳动者月工资5000元，从第二个月开始，用人单位需每月额外支付5000元作为赔偿，最多支付11个月，即额外赔偿55000元。
2. 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应及时主张权利，避免超过仲裁时效。同时，劳动者要保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。
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