公司以未回款为由不发提成怎么办？公司以未回款为由不发提成，员工可维权。先查看合同约定提成发放条件和时间，再与公司协商并保留记录，收集相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司以未回款为由不发提成怎么办
公司以未回款为由不发提成，员工可按以下方法维权：
1.查看合同约定：需确认劳动合同、提成协议等文件中，对于提成发放条件和时间是否有明确规定。若约定以回款为发放前提，公司做法可能有一定依据；若未明确，公司以此为由不发提成则不合理。
2.与公司协商：主动与公司沟通，了解不发提成的具体原因，要求公司按照约定支付。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
3.收集证据：整理能证明应得提成的证据，如销售合同、业绩报表、提成计算方式等。这些证据在后续维权中至关重要。
4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
5.申请劳动仲裁：也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追回应得的提成。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、公司对未回款就扣提成违法吗
公司未回款就扣提成是否违法，需分情况判断。
若劳动合同、员工手册或其他有效书面文件中有明确规定，在客户未回款时可以扣除员工提成，且该规定合理合法，不违反强制性法律规定，同时经过民主程序制定并向员工公示，公司按此规定扣提成不违法。因为员工在入职时接受了这些规则，意味着同意按规则执行。
然而，若没有相关规定，公司擅自扣提成则违法。提成属于工资的一部分，根据法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。未回款可能存在多种原因，并非都由员工造成，如市场环境变化、客户自身问题等，此时公司将未回款的风险完全转嫁给员工不合理。
若员工认为公司扣提成违法，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、全民k歌签约主播提成是多少
全民K歌签约主播的提成比例并无固定标准，会受多种因素影响。
平台和主播所签的合约类型不同，提成比例有差异。通常独家合约，平台在资源投入上更多，主播的分成可能相对高一些；非独家合约，分成比例或许稍低。
主播的影响力和流量大小也对提成有影响。头部主播粉丝众多、流量大，能为平台带来高额收益，其提成比例可能在40%-60%左右；腰部主播提成比例大概在30%-40%；而新主播或小主播，由于流量和影响力有限，提成比例可能在20%-30%。
此外，礼物分成是主播收入重要组成部分。不同价值和类型的礼物，平台与主播的分成规则不同。有些高价值礼物，平台为激励主播，会提高其分成比例。
具体提成情况，要依据主播与全民K歌平台签订的详细合约来确定。主播可在签约前和平台充分沟通，明确提成计算方式和比例。
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