没有劳动合同可以起诉对方吗？没有劳动合同也能起诉对方，司法实践中它并非起诉必要条件。起诉前要确定事实劳动关系，收集工资记录、工作证等证据。劳动争议需先仲裁再起诉，其他纠纷有证据也可起诉，关键是有证明事实的证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同可以起诉对方吗
没有劳动合同也可以起诉对方。在司法实践中，劳动合同并非起诉的必要条件。
若要起诉，需先确定与对方存在事实劳动关系。可以收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等证据。
若起诉是基于劳动争议，根据法律规定，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可向法院提起诉讼。仲裁过程中，这些证据能帮助确认劳动关系，保障自身权益。
如果是其他纠纷，比如合同纠纷等，虽没有书面劳动合同，但有其他证据证明双方存在约定或交易行为，也能向法院起诉。法院会依据具体的事实和证据进行审理和判决。所以，没有劳动合同不影响起诉，关键是要有能证明相关事实的证据。
二、内退期间可以解除劳动合同吗
内退期间可以解除劳动合同，但需分情况看待。
若用人单位与内退职工协商一致，可解除劳动合同。依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，就能解除劳动合同，此时用人单位需按照规定支付经济补偿。
若职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。像职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位有权解除。
要是用人单位无正当理由，随意在内退期间解除劳动合同，则属于违法解除。职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
职工若在内退期间主动提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则需提前三日通知。
三、解除劳动合同另外企业怎么办
企业在解除劳动合同时，需遵循相应法律规定和流程：
1. 协商一致解除：若与劳动者协商一致解除劳动合同，应签订书面解除协议，明确双方权利义务，如工资结算、经济补偿等事宜。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
2. 法定情形解除：当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，企业可单方解除劳动合同。企业需有充分证据证明劳动者存在相关情形，且规章制度需合法、合理、经过民主程序制定并已向劳动者公示。解除时应向劳动者送达书面解除通知。
3. 支付经济补偿：在符合法定支付经济补偿的情形下，企业要依法支付。计算标准按劳动者工作年限和工资确定。
4. 办理离职手续：为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同证明，并在规定时间内完成。同时，妥善保存与解除劳动合同相关的资料，以备后续可能出现的劳动纠纷。
企业解除劳动合同要严格依法进行，以避免法律风险。
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