劳动合同不到期裁员怎么赔？劳动合同未到期裁员，用人单位赔偿分两种情况。合法裁员要提前说明、报备，按工作年限支付经济补偿；违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按补偿标准二倍支付赔偿金，并举例说明。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同不到期裁员怎么赔
劳动合同未到期进行裁员，用人单位的赔偿情况分两种。
若用人单位合法裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。此时应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，月工资五千元，合法裁员时经济补偿为一万五千元；若违法裁员，赔偿金则为三万元。
二、劳动合同未到期可以解除吗
劳动合同未到期可以解除，分为用人单位解除和劳动者解除两种情况。
用人单位解除劳动合同，存在合法与违法之分。合法解除的情形有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。用人单位因这些情形解除合同，无需支付经济补偿。若用人单位违法解除，比如无正当理由辞退员工，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
劳动者解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。另外，若用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除合同，且用人单位需支付经济补偿。
总之，劳动合同未到期时，双方都可以在符合法定条件下解除合同。
三、劳动合同节假日工资怎么算
劳动合同中节假日工资计算分法定休假日和休息日两种情况。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定休假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。例如，劳动者日工资为200元，在法定休假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为200×3 = 600元，连同原本应得的当日工资，总计可得800元。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，劳动者日工资200元，在休息日加班且未安排补休，用人单位需支付的加班工资为200×2 = 400元，加上当日工资，共得600元。
计算加班工资的基数，通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定，可按照正常出勤月工资的70%确定。
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