寒假工试工三天无工资合法吗？寒假工试工三天无工资不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，寒假工试工也建立了事实劳动关系。若遇此情况，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、寒假工试工三天无工资合法吗
寒假工试工三天无工资不合法。
根据相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。寒假工在试工期间为用人单位付出了劳动，创造了价值，用人单位以试工为由不支付工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
即便只是短期的寒假工，也与用人单位建立了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试工三天属于劳动者正常提供劳动的时期，用人单位不能将其排除在支付工资的范围之外。
如果遇到这种情况，寒假工可以先与用人单位协商，要求支付试工期间的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者收集相关证据，如工作记录、考勤表等，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、怀孕2个月产检两天扣工资吗
怀孕2个月产检两天，用人单位不应扣工资。
依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检时间属于正常出勤，等同于正常工作。怀孕2个月进行产检，是保障母婴健康的必要行为，两天产检时间应视为正常劳动。
若用人单位因女职工产检两天而扣工资，属于违法行为。女职工可与用人单位协商，要求其足额支付工资。若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向女职工加付赔偿金。女职工也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、潢川农民工工资找哪个部门要
潢川农民工追讨工资可找以下部门：
1. 劳动监察部门：该部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况。农民工可前往当地劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查，若发现存在拖欠工资行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动争议仲裁委员会：农民工可向其申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3. 当地工会组织：工会有义务维护职工合法权益。农民工可向工会反映情况，工会会协助农民工与用人单位协商解决工资问题，也可为其提供法律援助。
4. 政府信访部门：通过信访途径，农民工可向政府相关部门反映工资拖欠问题，促使政府介入协调处理。
以上是关于寒假工试工三天无工资合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
