调岗后不同意降薪合法吗？调岗后不同意降薪通常合法。劳动合同变更需双方协商一致并书面确定，调岗降薪属重大变更，未经同意擅自降薪违法。若劳动者胜任新岗，不应随意降薪。但单位能证明合理调岗降薪则可能合法，且需举证。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、调岗后不同意降薪合法吗
调岗后不同意降薪通常是合法的。
根据相关法律规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，若未经劳动者同意，用人单位擅自降薪，违反了协商一致的原则。
从实际情况看，劳动者在原岗位有对应的薪资标准，这是基于双方约定以及劳动者为该岗位付出的劳动价值。调岗后若劳动者不同意降薪，只要其能胜任新岗位工作，用人单位就不应随意降低工资。
当然，若用人单位能证明调岗降薪具有充分合理性，比如因客观情况发生重大变化，原工作岗位不存在，新岗位与原岗位相比劳动强度、技能要求、工作环境等有明显差异，且薪资调整与这些变化相匹配，那么这种降薪可能被认为合法。但用人单位需承担举证责任。
总之，一般情况下劳动者不同意调岗后的降薪是合法行为，用人单位不能随意侵犯劳动者的劳动报酬权益。
二、哺乳期公司强制调岗怎么办
哺乳期公司强制调岗，女职工可采取以下措施维护自身权益：
1. 与公司协商：表明自身处于哺乳期的情况，依据法律规定，公司不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。指出强制调岗属于违法行为，要求公司恢复原岗位。
2. 收集证据：如公司调岗的通知、与公司沟通的聊天记录、工作安排的相关文件等。这些证据可在后续维权时证明公司存在强制调岗的行为。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映公司强制调岗的情况。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，女职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司恢复原岗位，若因调岗导致工资降低，还可要求补足工资差额。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
女职工在哺乳期受法律特殊保护，公司强制调岗违反法律规定，女职工应积极维权。
三、公司给孕妇调岗降薪合法吗
公司给孕妇调岗降薪一般不合法。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若公司未经孕妇同意擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定、侵害女职工合法权益的行为。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
不过，存在特殊情况。如果孕妇不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以调整其岗位，但需要有充分证据证明孕妇不能胜任工作，且新岗位应与孕妇身体状况、技能等相适应，同时不能降低其工资待遇。
如果孕妇遇到公司调岗降薪的情况，可以与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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