拖欠提成不发如何维权？遭遇拖欠提成不发，可通过四种途径维权。一是与用人单位协商，明确提成情况促其发放；二是协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；三是收集证据申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠提成不发如何维权
若遭遇拖欠提成不发的情况，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确提成的计算方式、发放时间和金额等，要求单位及时发放拖欠的提成。这是最简便直接的方式，利于维护双方关系。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。投诉时需准备好劳动合同、提成计算依据、工资发放记录等能证明劳动关系和提成存在的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。收集相关证据后，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书应明确诉求和事实理由，证据要充分。劳动仲裁一般会在规定时间内作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力保障自身权益。
二、公司提成没给怎么维权
公司未支付提成，员工可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。主动与公司沟通，了解未支付提成的原因，要求其按照合同约定或公司规定支付。沟通时做好记录，保留证据。
第二，收集证据。提成属于劳动报酬的一部分，员工需收集能证明提成存在及具体金额的证据，如劳动合同、提成制度文件、业绩报表、销售合同、邮件或聊天记录等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据材料，以书面形式提交投诉申请，劳动监察部门会对公司进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
第五，向法院起诉。通过劳动仲裁仍未解决问题，可向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
三、欠项目提成怎么维权
若遭遇项目提成被拖欠，可通过以下方式维权：
第一，收集证据。要收集能证明存在项目提成约定的证据，如劳动合同、项目协议、提成方案文件，以及证明自己完成项目工作的证据，像工作记录、业绩报告、客户反馈等，还有应得提成金额的计算依据。
第二，与用人单位沟通协商。直接和单位相关负责人交流，明确提出支付提成的要求，了解拖欠原因并尝试协商解决方案，同时保留好沟通记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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