童工打工不给工资怎么解决？使用童工且不给工资属违法行为，解决途径有：收集工作证等证据；由监护人协商并留记录；向劳动监察部门举报，查实后责令单位付薪并处罚；对监察结果不满可仲裁，还可通过民事诉讼；对仲裁不服可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、童工打工不给工资怎么解决
使用童工本身就是违法行为，不给童工工资更是错上加错。遇到这种情况，可通过以下途径解决：
第一，收集证据。让童工或其监护人收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资欠条等。
第二，与用人单位协商。由童工监护人代表与单位沟通，指出使用童工违法，要求支付工资。注意保留协商过程的记录。
第三，向劳动监察部门举报。可拨打当地劳动监察投诉电话或前往劳动监察机构现场举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，查证属实后，会责令单位支付工资，并对其使用童工的行为进行处罚。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但要注意，因童工不具备劳动者主体资格，可能不能直接按劳动争议处理，不过可通过民事诉讼要求支付劳务报酬。
第五，提起诉讼。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。
二、使用童工不发工资会怎么样
使用童工且不发工资，会面临多方面法律后果。
从使用童工角度，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
从不发工资角度，用人单位克扣或者无故拖欠童工工资的，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
若用人单位拒不改正，情节严重的，会被市场监督管理部门吊销营业执照。如果造成童工伤残、死亡的，要承担赔偿责任；构成犯罪的，还会被依法追究刑事责任，比如可能触犯强迫劳动罪、雇佣童工从事危重劳动罪等。
三、使用童工不给发工资怎么办
使用童工且不发工资，可通过以下途径解决：
1. 向劳动保障行政部门举报。根据相关法律，用人单位使用童工本身属于严重违法行为，劳动保障行政部门会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，用人单位还会面临罚款等处罚。
2. 要求支付报酬。即便使用童工违法，该童工提供了劳动，用人单位仍需支付相应报酬。可通过与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可凭借能证明该童工在此工作及劳动量的证据，如工作记录、证人证言等，请求劳动保障行政部门协助追讨。
3. 提起民事诉讼。若上述方法无法解决，可收集证据向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资。法律会保护劳动者获取劳动报酬的权利，即使是童工，其付出劳动也应得到相应报酬。
此外，为保护未成年人身心健康，全社会都应积极监督和抵制使用童工的行为。
以上是关于童工打工不给工资怎么解决的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
