多发了工资不退还算违法吗？多发工资不退还属违法行为，多发工资构成不当得利。用人单位若因失误多发，劳动者获此额外工资无合法依据。用人单位可先协商追讨，协商不成可起诉，判决后不返还可申请强制执行，劳动者应及时退还。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、多发了工资不退还算违法吗
多发工资不退还属于违法行为。
从法律角度来看，多发的工资构成不当得利。不当得利指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。在劳动关系中，用人单位按照劳动合同约定和相关规定向劳动者支付工资，若因工作失误等原因多发工资，劳动者获得该部分额外工资没有合法依据，且用人单位因此遭受损失。
根据相关法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。若劳动者拒不退还多发的工资，用人单位有权通过合法途径追讨。用人单位可以先与劳动者协商，要求其返还。若协商不成，可收集相关证据，如工资发放记录、转账凭证等，向法院提起民事诉讼。法院判决后，若劳动者仍不履行返还义务，用人单位可申请强制执行。
所以，多发的工资劳动者应及时退还，否则将面临法律风险。
二、多发了工资要不要主动归还
多发工资通常需要主动归还。从法律角度看，这属于不当得利。不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。用人单位多发工资，劳动者因此获得额外利益，用人单位则遭受损失，且该利益获取缺乏合法根据。
根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。若劳动者拒不归还多发工资，用人单位有权通过合法途径追讨，如向法院提起民事诉讼。一旦用人单位胜诉，劳动者不仅要返还多发工资，可能还需承担诉讼费用等额外支出。
从道德层面讲，主动归还多发工资体现诚实信用原则，有助于维护良好职业形象和社会公序良俗。若劳动者发现工资多发，应及时与用人单位沟通核实情况，并主动归还多发部分，避免引发不必要法律纠纷和道德争议。
三、法定节假日补休工资怎么算
法定节假日安排劳动者工作的，不能以补休替代支付加班工资，应按法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
依据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，休息日加班，企业可以选择安排补休而不支付加班工资；但在法定节假日，企业必须支付加班工资，不能通过安排补休来规避。
计算法定节假日加班工资时，以劳动者本人的日或小时工资为基数。日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数，小时工资则在日工资基础上除以8小时。例如，某劳动者月工资收入为3000元，月计薪天数按21.75天算，其日工资约为137.93元，法定节假日加班一天，加班工资不低于413.79元。
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