工资都是现金没有流水怎么办？工资现金发放无流水，处理需证明收入事务或不便，可通过这些方式解决：让单位开收入证明、收集工资条、找同事提供证人证言、打印纳税记录，还可用工作合同、聊天记录等辅助证明，且要确保材料真实完整。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资都是现金没有流水怎么办
工资以现金形式发放没有流水，在处理一些需要证明收入的事务时可能会有不便，但可通过以下方式解决：
1. 让单位开具收入证明：由所在单位出具正规的收入证明，详细写明工资发放形式为现金、每月工资数额等，并加盖单位公章。该证明能一定程度证明收入情况。
2. 收集工资条：若单位发放工资时有工资条，应妥善保存。工资条上会记录工资明细，包括基本工资、奖金、补贴等，是证明收入的有力证据。
3. 证人证言：可让同事作为证人，证明工资现金发放的事实及大致收入情况。不过证人证言的证明力相对较弱。
4. 纳税记录：如果依法缴纳了个人所得税，纳税记录能间接反映收入水平。可到税务部门打印纳税证明。
5. 其他相关证据：如工作合同中约定的工资待遇、与单位负责人关于工资的聊天记录等，也可辅助证明收入情况。
在提供上述证明材料时，要确保其真实性和完整性，以便在需要证明收入时发挥有效作用。
二、公司不发工资招人的有责任吗
公司不发工资却进行招聘，需要承担相应责任。
从劳动法角度来看，按时足额支付工资是公司的法定义务。若公司不发工资还招人，对新员工构成了欺诈行为。新员工基于公司正常运营和支付劳动报酬的预期而入职，公司这种行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司支付工资，若因此离职，公司还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在行政处罚方面，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，这种不诚信的招聘行为也会对公司声誉造成负面影响，影响其后续的人才招聘和业务开展。因此，公司不发工资还招人的行为需承担法律责任和可能的社会后果。
三、公司不发工资又不倒闭怎么办
公司不发工资又不倒闭，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。直接与公司负责人沟通，明确表达要求按时支付工资，了解公司不发工资的原因，争取协商解决。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，要提供充分证据证明自己的主张，如工资条、银行流水等。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，保障劳动者合法权益。
通过这些途径，劳动者能维护自身权益，要求公司支付应得工资。
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