提成不发放是否违法？提成不发放是否违法要具体判断。若有书面约定企业无理由不发则违法，劳动者可要求支付与补偿；企业以理由不发需合理且有证据。劳动者遇此情况可先协商，无果可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、提成不发放是否违法
提成不发放是否违法，需结合具体情况判断。
若劳动合同、员工手册或其他书面文件明确约定了提成的计算方式、发放条件和时间，企业无正当理由不发放提成，则构成违法。这属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求企业支付拖欠的提成，并可主张相应的经济补偿。
若企业以经营困难、业绩未达标等理由不发放提成，需查看这些理由是否合理且有证据支撑。若企业能证明业绩未达约定提成标准，不发放提成可能不违法；但如果企业随意改变提成规则或标准，且未与劳动者协商一致，不发放提成则违法。
当遇到提成不发放的情况，劳动者可先与企业沟通协商，要求其说明理由并支付提成。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、货款没收回来老板不给提成违法吗
老板因货款未收回而不给提成是否违法，需结合具体情况判断。
若劳动合同、提成协议或公司规章制度明确规定，提成的发放以货款收回为前提条件，且该规定合法合理，不违反法律法规的强制性规定，老板不支付提成通常不违法。因为双方已就提成发放条件达成一致，应按约定执行。
若没有上述相关规定，提成与货款收回并无关联，老板仅以货款未收回为由不支付提成，则可能构成违法。提成属于工资的一部分，根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板无故克扣提成，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权要求老板支付提成。
遇到这种情况，劳动者可先与老板协商，要求支付提成。协商不成，可收集劳动合同、销售业绩证明、提成约定等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、货款没收回公司扣提成合法吗
公司扣提成是否合法需分情况判断。
若劳动合同、公司规章制度中有明确规定，货款未收回时公司可扣减提成，且该规定制定程序合法，即经过民主程序制定并向劳动者公示，同时不违反法律法规强制性规定，那么公司扣提成有一定依据。比如公司在员工手册里明确写清，销售人员货款未按时收回将按比例扣提成，员工知晓且签字确认，这种情况下公司扣提成可能合法。
若没有相关规定，公司随意扣提成则不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成属于劳动报酬一部分，公司无正当理由扣提成，属于克扣工资行为，侵犯了劳动者合法权益。
若遇到公司无合理依据扣提成情况，劳动者可与公司协商解决，要求公司说明扣提成依据和理由。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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