法定假日上班补休如何算工资？法定假日上班，补休不能替代加班工资。用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。先确定日或小时工资基数，如月薪5000元日工资约229.89元，法定假日加班一天应得689.67元。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、法定假日上班补休如何算工资
法定假日上班，补休不能替代支付加班工资。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
这里的工资计算方式为：首先确定劳动者的日工资或小时工资基数。日工资基数的计算方法为：月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天。小时工资基数则在日工资基数基础上除以8小时。
例如，某劳动者月工资收入为5000元，其日工资基数就是5000÷21.75≈229.89元。若该劳动者在法定假日上班一天，用人单位应支付的加班工资为229.89×300% = 689.67元。
即便之后安排了补休，这300%的加班工资也必须支付，因为法定假日具有特殊意义，与休息日性质不同，不能通过补休来抵消法定假日加班应得的报酬。
二、法定节假日2倍工资是哪几天
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，而非2倍工资。
法定节假日包括：元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。
当用人单位在这些法定节假日安排劳动者进行工作时，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。也就是说，这期间加班是三倍工资，不存在两倍工资的情况。
如果劳动者在休息日被安排工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日通常是指周六和周日，但不同行业和单位实行的工作制度不同，具体休息日也会有差异。
三、法定节假日三倍工资是哪几天
法定节假日安排劳动者工作可获三倍工资，具体为以下 11 天：
1. 元旦：放假 1 天；
2. 春节：放假 3 天；
3. 清明节：放假 1 天；
4. 劳动节：放假 1 天；
5. 端午节：放假 1 天；
6. 中秋节：放假 1 天；
7. 国庆节：放假 3 天。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为保障劳动者在法定节假日付出劳动能得到合理经济补偿，维护劳动者合法权益。用人单位若未按此规定支付工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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