临时工不签劳动合同违法吗？临时工不签劳动合同是否违法要分情况。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议，不签书面合同不违法；全日制用工不签合同则违法，超一月不满一年要付双倍工资，超一年视为已订无固定期限合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工不签劳动合同违法吗
临时工不签劳动合同是否违法需分情况来看。
若临时工以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种非全日制用工形式下，双方当事人可以订立口头协议，不签书面劳动合同不违法。
如果临时工与用人单位形成的是全日制劳动关系，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以在全日制用工情形下，不签劳动合同属于违法行为。
二、没签劳动合同可以马上走吗
没签劳动合同，劳动者能否马上走需分情况来看。
若在试用期内，且未签劳动合同，劳动者提前三日通知用人单位后可以解除劳动关系，不一定能马上走。
若已过试用期，一般情况下，尽管没签劳动合同，但按照法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动关系。不过，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就是可以马上走。
另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在维护自身权益时，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
三、没有劳动合同怎么处理工资
没有劳动合同，处理工资问题可按以下方法：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据可证明你与用人单位存在事实劳动关系及应得工资情况。
2. 与单位协商：凭借收集的证据与用人单位沟通，要求支付工资。协商时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时需提供详细的证据和材料。
4. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资问题。
通过以上步骤，劳动者能在没有劳动合同的情况下，合法维护自己的工资权益。
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