企业可以扣提成吗合法吗？企业扣提成是否合法要看具体情况。若合同或制度明确规定，员工未达条件时扣提成通常合法；无正当理由随意扣则不合法。员工遇此情况可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业可以扣提成吗合法吗
企业扣提成是否合法，需依据具体情形判断。
若企业与员工在劳动合同、规章制度中明确规定提成的计算方式、发放条件等，且员工知晓并同意，在员工未达成相应条件时，企业扣除提成通常合法。例如，企业规定完成一定销售额才有提成，员工未达标，企业扣提成合理。
然而，若企业无正当理由随意扣提成则不合法。比如企业未按约定标准计算提成、单方面变更提成规则且未与员工协商一致，或在员工完成工作任务后以不合理借口扣除提成，这侵犯了员工的劳动报酬权。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业无故扣提成，员工可与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、只发提成没有保底合法吗
只发提成没有保底是否合法，需要分情况判断。
若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资仅由提成构成，且该约定是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，这种情况下一般是合法的。不过，用人单位支付的工资必须符合当地最低工资标准。即使劳动者因业绩不佳等原因提成收入较低，其实际到手工资也不能低于当地规定的最低工资。
如果双方没有明确约定工资只发提成，或这种安排使劳动者的收入长期低于当地最低工资标准，就可能违反法律规定。《劳动法》和《劳动合同法》都保障劳动者获得劳动报酬的权利，且规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者及其家庭成员的基本生活。
所以，判断只发提成没有保底是否合法，关键在于合同约定和是否符合最低工资标准。劳动者若认为自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、开除怀孕女职工怎么赔偿
开除怀孕女职工属于用人单位违法解除劳动合同，需按照以下方式进行赔偿：
- 经济补偿金标准：用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 赔偿金标准：由于是违法解除，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向怀孕女职工支付赔偿金。例如，女职工在单位工作三年，月工资为5000元，正常经济补偿金应为3×5000 = 15000元，而违法解除情况下的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
- 工资及福利待遇：用人单位还需支付女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资及福利待遇。
怀孕女职工遇到被开除的情况，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
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