报工伤包含误工费吗怎么赔？报工伤时，停工留薪期原工资待遇不变，由单位按月支付。确定停工留薪期看医疗机构诊断等。单位30日内申请工伤认定，未申请的职工或亲属1年内可申请。认定后做鉴定，有伤残可获多笔赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、报工伤包含误工费吗怎么赔
1. 报工伤时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这相当于误工费。
2. 确定停工留薪期时长，一般依据医疗机构诊断证明，结合伤情等综合判断。
3. 申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。
4. 认定工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等。
5. 若有伤残，除停工留薪期工资外，还可获一次性伤残补助金等赔偿；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准根据伤残等级和当地规定确定。
职工申报工伤后，按规定流程操作，就能依法获得包含误工费在内的相应赔偿，保障自身权益。
二、工伤赔偿怎么请律师最合适
1. 了解律师专长：优先找专注于工伤赔偿领域的律师，他们熟悉相关法律法规和程序，能更好维护权益。
2. 查看执业经验：选有多年工伤赔偿案件处理经验的，丰富经历有助于应对各种复杂情况。
3. 考察专业能力：可通过面谈了解其分析问题、制定方案及沟通协调能力。
4. 参考口碑评价：向曾委托该律师的人打听，了解服务质量和胜诉率。
5. 明确收费方式：清楚收费标准，如按比例收费或固定收费等，避免后期纠纷。
6. 沟通委托意向：初次见面看其态度及对案件重视程度，能否耐心解答疑问。
7. 签订委托合同：详细规定双方权利义务，保障自身合法权益。
三、工伤只走保险还是先谈赔偿
1. 工伤处理时，先走工伤保险流程是必要的。但在这之前或过程中，也应积极与用人单位谈赔偿事宜。
2. 先走保险有其好处。工伤保险能提供法定的基础保障，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资等。按流程申请保险赔付，可确保部分权益依法落实。
3. 同时要先谈赔偿。与单位协商赔偿，有可能争取到比保险赔付更多的补偿，如一次性伤残就业补助金等需单位支付的部分。而且协商过程中能明确单位态度，及时了解自身权益范围。建议在工伤认定后，就主动与单位沟通赔偿，在保险理赔过程中持续跟进协商，这样既能保障保险赔付顺利进行，又能最大程度争取自身权益最大化。
以上是关于报工伤包含误工费吗怎么赔的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
