强制双休变相降薪合法吗？强制双休变相降薪通常不合法。按《劳动合同法》，未与劳动者协商一致的变相降薪属单方面变更合同。这损害劳动者权益，如不合理扣工资。劳动者可先协商，不成可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、强制双休变相降薪合法吗
强制双休变相降薪一般不合法。
从法律层面看，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。强制双休本身若未违反法律规定，但以此为由变相降薪，未与劳动者协商一致，属于单方面变更劳动合同的行为，违反法律规定。
劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按照劳动合同约定的标准支付工资。变相降薪使劳动者工资收入减少，损害了劳动者的合法权益。例如，原本每月工资固定，因强制双休后，以各种不合理名义扣除工资，如降低绩效奖金等，而劳动者工作表现并未改变，这明显不合理。
遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、双方约定降职降薪合法吗
双方约定降职降薪是否合法需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定的内容，降职降薪是合法的。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这种情况下，双方达成的降职降薪约定具有法律效力。
然而，若用人单位未经劳动者同意擅自降职降薪，则不合法。因为劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，用人单位和劳动者都应履行劳动合同规定的义务。用人单位单方面变更劳动合同，违反了合同的约定和法律规定，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行，或者要求其承担违约责任。
若用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下同意降职降薪，该约定可被认定为无效。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、无故降薪可以要求赔偿吗
无故降薪，劳动者可以要求赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容。用人单位无故降薪，属于单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，违反了法律规定。
若用人单位无故降薪，劳动者有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。并且根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到无故降薪情况，可先与用人单位协商，要求补足工资并恢复原薪资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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