公司不赔偿可以降薪吗合法吗？公司不赔偿直接降薪通常不合法。按劳动合同法，单位不能随意降薪，特定法定情形下才可能合法。若公司无理由降薪，劳动者可先协商，要求恢复工资并获赔偿，协商不成可投诉或申请仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不赔偿可以降薪吗合法吗
公司不赔偿直接降薪一般是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中关于劳动报酬的约定是重要内容，用人单位不能随意降低劳动者的工资。
若公司不赔偿还降薪，可能构成违约。只有在符合特定法定情形时，降薪才可能合法。比如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整其工作岗位并适当降薪，但需有充分证据证明员工不胜任工作；或者发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业经营困难等，但也要与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
如果公司无正当理由不赔偿且擅自降薪，劳动者可以与公司协商解决，要求公司恢复原工资待遇并支付相应赔偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、对于公司降薪要怎么发表意见
公司降薪是涉及劳动者切身利益的重要事项，员工可按以下方式发表意见：
第一，内部沟通协商。员工可与部门主管或人力资源部门沟通，表明自己对降薪的态度和看法，询问降薪原因、依据以及对自身的影响。沟通过程中，注意保留相关记录，如邮件、聊天记录等。
第二，联合员工发声。若多名员工受到降薪影响，可推选代表与公司管理层进行谈判。人多力量大，集体表达意见会让公司更加重视。
第三，依据合同和法规。仔细查看劳动合同，确认公司降薪是否符合合同约定。若不符合，可明确指出公司行为违反合同，员工有权要求按合同执行。同时，可向公司提及《劳动合同法》等相关法规，强调降薪需经双方协商一致，公司单方面降薪可能构成违法行为。
第四，书面表达意见。以正式的书面报告形式向公司表达自己的意见，详细阐述对降薪的异议及理由。书面意见应条理清晰、有理有据，便于公司准确了解员工诉求。
第五，借助工会维权。若公司有工会组织，可向工会反映情况，请求工会介入，代表员工与公司进行协商。
三、公司未经本人同意降薪合法吗
公司未经本人同意降薪不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。薪资属于劳动合同的重要内容，公司若要降薪，必须与员工协商并达成一致，且采用书面形式对变更内容予以确定。
公司未经员工同意擅自降薪，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定，侵害了员工的合法权益。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资。若公司拒绝，员工可以采取以下措施维护自身权益：一是与公司进行协商，要求恢复原薪资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；三是申请劳动仲裁，要求公司补足降低部分的工资，并可主张相应的经济补偿。
在遇到此类情况时，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在维权时使用。
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