合同期间公司降工资怎么办？合同期间公司降工资，劳动者可这样应对：先与公司沟通，明确不同意降薪，要求按原合同履行；若沟通无果收集相关证据；可向劳动监察部门投诉；对处理结果不满或公司不纠正，可申请劳动仲裁恢复工资并补发少发部分。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期间公司降工资怎么办
合同期间公司降工资，劳动者可按以下方法应对：
第一，与公司沟通。降工资属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，且需采用书面形式。所以，劳动者应主动与公司沟通，明确表达不同意降工资，要求按原合同履行。
第二，收集证据。若沟通无法解决，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、聊天记录等。这些证据能证明原工资待遇、公司降工资事实，为后续维权提供支持。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。如对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍不纠正降工资行为，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁程序，要求公司恢复原工资待遇，并支付降工资期间少发的工资。
二、合同自离不发工资算违法吗
合同期内自离不发工资是否违法需分情况判断。
若劳动者自离未按法定程序提前通知用人单位，违反了《劳动合同法》规定的程序，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。这种情况下，用人单位从工资中扣除赔偿费用后发放剩余工资是合法的，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
若劳动者虽自离，但未给用人单位造成损失，用人单位以自离为由不发工资则违法。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动后，就有获得相应劳动报酬的权利，不能因自离这一行为就剥夺其获取工资的权利。
所以，不能一概而论地说合同自离不发工资违法，要结合具体情形判断用人单位不发工资是否合理合法。
三、合同写自离不发工资违法吗
合同写自离不发工资违法。
依据劳动法和劳动合同法，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。工资是劳动者劳动成果的体现，获取工资报酬是劳动者的基本权利。自离即劳动者未按法定程序提前通知用人单位而擅自离职，虽这种行为可能违反用人单位的规章制度，给单位造成一定损失，但用人单位不能以此为由拒绝支付工资。
若劳动者自离给用人单位带来经济损失，用人单位可通过合法途径主张赔偿，例如要求劳动者承担因离职造成的直接经济损失，但需提供证据证明损失的存在和具体金额。
若劳动合同中存在自离不发工资的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效。当劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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