上班两个月被开除有赔偿吗？上班两个月被开除有无赔偿要看具体情况。合法解除，如员工不符录用条件等，单位无需赔偿；违法解除，单位要付一个月工资作为赔偿金；协商一致解除，单位付半个月工资补偿。员工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班两个月被开除有赔偿吗
上班两个月被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。
若用人单位开除员工是合法解除，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，依据《劳动合同法》，用人单位无需向员工支付赔偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，员工则有权获得赔偿。按照规定，用人单位违法解除劳动关系，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。上班两个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。
此外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿，上班两个月对应的经济补偿是半个月工资。
所以，上班两个月被开除有无赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法合规。员工可与单位沟通，了解开除原因，若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。
二、无正当理由裁员应怎么赔偿
无正当理由裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应按照法律规定向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了 3 年，月平均工资为 5000 元，那么正常经济补偿是 3×5000 = 15000 元，违法解除的赔偿金则是 15000×2 = 30000 元。
劳动者遇到无正当理由裁员，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、修年假被公司开除有赔偿吗
修年假被公司开除，员工通常可获得赔偿。
年假是员工依法享有的权益。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。员工按规定申请休年假，属于合法行使权利。
公司因此将员工开除，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工修年假被公司开除，可收集好相关证据，如年假申请记录、开除通知等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，争取应得赔偿。
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