公司不给工资条能要求赔偿吗？公司不给工资条，员工不能直接要求赔偿，但可主张公司提供。这违反《工资支付暂行规定》，员工可先沟通，拒绝则向劳动行政部门投诉。若造成实际经济损失且有因果证据，可法律途径索赔。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不给工资条能要求赔偿吗
公司不给工资条，员工通常不能直接要求赔偿，但可主张公司提供。
《工资支付暂行规定》明确，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，且支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，公司不给工资条违反了此项规定。
当公司未提供工资条，员工可先与公司沟通，要求其提供。若公司仍拒绝，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正。不过，仅因公司未提供工资条就要求赔偿，缺乏明确法律依据。
但如果公司不提供工资条的行为，给员工造成了实际经济损失，比如影响员工申请贷款、办理信用卡等，员工有证据证明损失与公司不提供工资条存在因果关系，可通过法律途径要求公司赔偿实际损失。
二、公司倒闭没钱发工资了怎么办
公司倒闭没钱发工资，员工可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。尝试与公司管理层沟通，了解公司实际财务状况，共同探讨解决方案，比如分期支付工资等。
第二，向劳动监察部门投诉。员工可携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决生效后，公司仍不支付工资，员工可向法院申请强制执行。
第四，参与公司破产清算。公司倒闭进入破产程序，员工工资属于优先受偿的债权。员工应及时向破产管理人申报债权，通过破产清算程序，从公司剩余资产中获得工资支付。
员工要及时收集保存相关证据，按合法途径维护自身权益。
三、公司倒闭没钱支付工资怎么办
公司倒闭没钱支付工资，员工可通过以下途径维权：
1. 申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，确认与公司的劳动关系及应支付的工资数额。仲裁具有法律效力，能为后续维权提供依据。
2. 申请企业破产：若公司确实资不抵债，可向法院申请公司破产。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工工资等费用。
3. 要求股东承担责任：一般情况下，股东以其出资额为限对公司债务承担责任，但如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，员工可要求股东对公司债务承担连带责任。
4. 关注政府帮扶政策：有些地方政府会设立专项基金或采取其他帮扶措施，帮助解决企业倒闭后员工工资支付问题，员工可向当地劳动部门咨询相关政策。
在维权过程中，员工要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
以上是关于公司不给工资条能要求赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
