自离还能拿到上个月的工资吗？员工自离一般能拿到上月工资，因劳动者付出劳动，单位应及时足额支付。但自离若违反单位规章、造成损失，单位可要求赔偿，可从工资扣除部分款项。若单位拒发，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、自离还能拿到上个月的工资吗
员工自离通常能拿到上个月工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。自离不影响劳动者获取已工作期间的工资。
不过，自离可能违反用人单位规章制度，若给单位造成损失，单位可要求赔偿。根据相关法律，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位以自离为由拒发上个月工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁维护自身权益。
二、在ktv打工不发工资怎么办
在KTV打工不发工资，可通过以下途径解决：
第一，与KTV协商。直接和负责人沟通，明确表达自己付出劳动应获得工资的诉求，了解不发工资的原因，尝试达成解决方案。
第二，收集证据。若协商不成，要注意收集能够证明在KTV工作及工资待遇的证据，比如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对KTV进行调查，若情况属实，会责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、ktv上班拿不到工资怎么办
在KTV上班拿不到工资，可通过以下途径解决：
第一，与KTV协商。主动和用人单位沟通，明确表达自身诉求，要求其支付工资，同时做好协商记录。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个维权过程中，要注意保留相关证据，确保自己的诉求有充分依据。
以上是关于自离还能拿到上个月的工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
