56岁工伤死亡赔偿多少钱一个月？工伤死亡赔偿不按月支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿数额依据当地职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及亲属情况确定，无法直接给出56岁工伤死亡月赔偿金额。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、56岁工伤死亡赔偿多少钱一个月
工伤死亡赔偿并非按月支付。
工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额需根据当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及亲属具体情况等来确定。比如当地职工月平均工资高，丧葬补助金就多；亲属情况不同，供养亲属抚恤金也有差异。所以无法直接给出56岁工伤死亡具体赔偿多少钱一个月，而是要综合各项因素核算准确数额。
二、58岁发生工伤赔偿有何区别
1. 年龄本身不影响工伤认定标准，58 岁职工发生工伤，认定流程与其他年龄段相同，需符合工作时间、工作场所因工作原因等工伤认定条件。
2. 在赔偿项目上没有本质区别，都包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
3. 但在一些方面有特点。比如停工留薪期工资，若已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，停工留薪期会根据实际情况确定。
4. 伤残补助金方面，按伤残等级计算，标准不因年龄特殊调整，但 58 岁职工可能因临近退休，再就业难度增加等因素，可在协商赔偿时适当考虑后续生活保障等。
5. 若 58 岁职工因工伤导致无法继续从事原工作且难以安排其他工作，解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等计算也按规定执行。
三、工伤只走保险还是先谈赔偿
1. 工伤处理时，先走工伤保险流程是必要的。但在这之前或过程中，也应积极与用人单位谈赔偿事宜。
2. 先走保险有其好处。工伤保险能提供法定的基础保障，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资等。按流程申请保险赔付，可确保部分权益依法落实。
3. 同时要先谈赔偿。与单位协商赔偿，有可能争取到比保险赔付更多的补偿，如一次性伤残就业补助金等需单位支付的部分。而且协商过程中能明确单位态度，及时了解自身权益范围。建议在工伤认定后，就主动与单位沟通赔偿，在保险理赔过程中持续跟进协商，这样既能保障保险赔付顺利进行，又能最大程度争取自身权益最大化。
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