老板不发工资可以直接走人吗？老板不发工资，劳动者可直接走人，但建议按法定程序解除劳动合同。直接走可能有不利后果，违法解除或担责。正确做法是以书面通知并说明理由，收集证据，通过多种途径追讨工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不发工资可以直接走人吗
老板不发工资，劳动者可以直接走人，但建议按法定程序解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。直接走人虽可行，但可能面临不利后果。若未按法定程序离职，如未提前通知用人单位，可能被认定为违法解除劳动合同。根据法律规定，违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
正确做法是，以书面形式通知用人单位，解除劳动合同并说明理由是未及时足额支付工资。这样既能保障自身合法权益，又能避免不必要的法律风险。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。之后，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径追讨工资。
二、老板不发工资触犯了哪条法律
老板不发工资主要触犯以下法律：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板不发工资，就违反了此项按时足额支付工资的规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 该法第八十五条指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到老板不发工资的情况，可与老板协商解决，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、老板故意拖欠工资会被罚款吗
老板故意拖欠工资可能会被罚款。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，具体是否罚款以及罚款金额，需根据劳动行政部门的调查和处理决定。若劳动者遭遇老板故意拖欠工资，可先与老板协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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