老板拖欠工资多久属于违法？法律规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，超约定时间未支付即属拖欠工资违法。工资支付周期一般最长一个月，特殊原因合理期限内补发不算违法，恶意拖欠劳动者可投诉、仲裁或起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资多久属于违法
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要用人单位超过约定的工资支付时间未支付工资，就属于拖欠工资，构成违法。
一般情况下，工资支付周期最长为一个月。若劳动合同明确约定了工资支付日期，老板未在该日期发放工资，就可能涉嫌违法。即使没有约定具体支付日期，超过一个月未支付工资，也可认定为拖欠工资。
不过，在实际中，因不可抗力等特殊原因导致用人单位暂时无法按时支付工资，且在合理期限内补发的，可不认定为违法。但如果老板恶意拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、劳动法规定工资压多久合法
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，企业压工资最长周期为一个月。
“按月支付”指的是工资要在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果工资支付周期为一个月，企业必须在一个月内完成工资发放，超过这个时间属于无故拖欠工资，是违法行为。
不过，有些特殊行业或企业，因生产经营特点无法按月支付工资，经与本单位工会协商一致，可以延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
劳动者若遇到企业违反工资支付规定，可与企业协商解决，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、劳动法年假不休怎么算工资
根据劳动法规定，劳动者年假不休，工资计算方式分两种情况。
第一种是单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意后，对职工应休未休的年假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
第二种是用人单位安排职工休年假，但职工因本人原因书面提出不休年假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
若用人单位不安排职工休年假又不依法支付未休年假工资报酬，劳动行政部门会责令其限期改正。逾期不改正的，除责令支付未休年假工资报酬外，还需按照未休年假工资报酬数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
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