公司在异地劳动仲裁如何申请？公司申请异地劳动仲裁，先确定管辖地，看异地是否符合规定；接着准备申请材料，如仲裁申请书、执照副本复印件等；然后线上或线下提交申请；之后等待受理通知；最后按通知参加仲裁庭审。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司在异地劳动仲裁如何申请
公司申请异地劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一，确定管辖地。依据相关法律，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向上述两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。公司需明确异地是否符合管辖规定。
第二，准备申请材料。通常要准备仲裁申请书，内容包含公司信息、劳动者信息、仲裁请求及事实理由等；还需准备公司营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，证明与劳动者存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
第三，提交申请。公司可通过线上或线下方式将申请材料提交给有管辖权的异地劳动争议仲裁委员会。线上一般在当地仲裁委指定平台操作，线下则前往仲裁委办公地点递交。
第四，等待受理与通知。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知公司和劳动者；若不受理，也会说明理由。
第五，参加仲裁庭审。按仲裁委通知的时间和地点参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据，进行辩论。
二、劳动仲裁公司变更法人怎么办
公司在劳动仲裁期间变更法人，不影响仲裁程序和劳动者权益。法人的变更，如法定代表人的更换，不会改变公司作为劳动法律关系主体的地位。
在这种情况下，劳动者仍以该公司为被申请人继续进行仲裁。公司需承担的法律责任，不会因法人变更而免除。公司是独立的民事主体，其权利和义务由公司本身承担，而非法定代表人个人。即使法定代表人更换，公司对劳动者的义务和责任依然存在。
仲裁机构会依据事实和法律，对公司与劳动者之间的劳动争议进行审理和裁决。劳动者应继续配合仲裁程序，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。若公司在法人变更后试图逃避责任，劳动者可在仲裁裁决生效后，通过法院强制执行公司财产。所以，劳动者无需因公司变更法人而担忧，应积极推进劳动仲裁进程。
三、和公司劳动仲裁需要什么资料
和公司进行劳动仲裁，需准备以下资料：
1. 仲裁申请书：要详细写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系电话等；仲裁请求需明确具体，如要求支付工资、经济补偿等；同时要阐述事实和理由，说明劳动纠纷的来龙去脉。
2. 身份证明：提供劳动者本人的身份证原件及复印件，以证实申请人身份。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，这些材料能证明劳动者与公司存在劳动关系。
4. 证据材料：与仲裁请求相关的证据，比如加班证据、辞退通知、调岗通知等，证据应真实、合法、有效。
5. 用人单位信息：获取用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。
6. 送达地址确认书：需准确填写自己接收仲裁文书的送达地址。
准备资料时，要确保内容完整、准确，以保障仲裁程序顺利进行。
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