老板不发工资触犯了哪条法律？老板不发工资触犯《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，涉及按时足额支付工资等条款，逾期不支付还需加付赔偿金。劳动者可与老板协商，也可向监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板不发工资触犯了哪条法律
老板不发工资主要触犯以下法律：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板不发工资，就违反了此项按时足额支付工资的规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 该法第八十五条指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到老板不发工资的情况，可与老板协商解决，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、老板故意拖欠工资会被罚款吗
老板故意拖欠工资可能会被罚款。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，具体是否罚款以及罚款金额，需根据劳动行政部门的调查和处理决定。若劳动者遭遇老板故意拖欠工资，可先与老板协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、被开除老板不给结工资怎么办
老板开除员工却不结工资，员工可通过以下途径维权：
- 协商解决：尝试与老板直接沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，要求其及时支付工资。协商时可做好录音等证据收集工作。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位协商，维护职工合法权益。
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