自离不拿工资还有什么后果？自离不拿工资后果多。对员工，会损失应得报酬，影响劳动权益证明；从法律看，未提前通知属违法解约，给单位造成损失要担责；还可能被记录，影响未来求职，让新单位觉得缺乏职业素养。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、自离不拿工资还有什么后果
自离不拿工资可能产生多方面后果。
对员工而言，直接损失就是放弃了应得的劳动报酬，这部分工资是员工付出劳动应得的对价，不领取意味着经济利益受损。而且，若后续涉及到劳动权益相关证明，如申请失业金、证明工作经历等，可能会因没有明确工资记录等受到影响。
从法律层面看，员工自离若未按法律规定提前通知用人单位，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，因员工突然自离，导致用人单位岗位空缺，影响业务正常开展，产生额外招聘成本、业务延误损失等，员工可能要承担赔偿责任。
此外，自离行为可能会被记录在用人单位的员工档案或行业相关信用体系中，对员工未来求职产生不利影响。新的用人单位在进行背景调查时，若了解到员工曾有自离且不领取工资的情况，可能会认为该员工缺乏职业素养和责任感，从而影响录用决策。
二、单位让待岗发基本工资合法吗
单位让员工待岗发基本工资是否合法，需分情况判断。
若符合法定情形且履行了相应程序，一般合法。当出现客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，如企业因经营困难、市场环境变化等原因，经与员工协商一致后安排待岗并发放基本工资，这种情况是合法的。依据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。待岗期间按当地规定发放基本工资，保障了员工基本生活，也符合法律要求。
但如果单位未与员工协商，擅自安排待岗发基本工资，就可能违法。单位的自主用工权应在法律框架内行使，随意让员工待岗会侵害员工的劳动权益。同时，若企业经营状况良好却恶意安排员工待岗，以降低用工成本，也违反法律规定。这种情况下，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、单位拖欠工资公司会被处罚吗
单位拖欠工资，公司可能会被处罚。
按照《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动保障监察条例》指出，用人单位克扣或无故拖欠工资报酬，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付，处拖欠金额1倍以上3倍以下罚款。
此外，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，依据《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
不过，若单位因经营困难、资金周转受到影响等特殊情况，且与工会或职工代表协商一致延期支付，一般不会受到处罚。
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