法定节假日补休工资怎么算？法定节假日安排劳动者工作，不能用补休替代加班工资，需按规定支付不低于工资300%的报酬。休息日加班，企业可安排补休不付工资。计算加班工资以本人日或小时工资为基数，还举例说明了算法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、法定节假日补休工资怎么算
法定节假日安排劳动者工作的，不能以补休替代支付加班工资，应按法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
依据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，休息日加班，企业可以选择安排补休而不支付加班工资；但在法定节假日，企业必须支付加班工资，不能通过安排补休来规避。
计算法定节假日加班工资时，以劳动者本人的日或小时工资为基数。日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数，小时工资则在日工资基础上除以8小时。例如，某劳动者月工资收入为3000元，月计薪天数按21.75天算，其日工资约为137.93元，法定节假日加班一天，加班工资不低于413.79元。
二、法定节假日双倍工资怎么算
法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非双倍工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算法定节假日三倍工资时，首先要确定劳动者的日工资或小时工资。日工资计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资则在日工资基础上除以8小时。
以月工资收入5000元为例，其日工资约为5000÷21.75≈229.89元。若该劳动者在法定节假日加班一天，其法定节假日加班工资应为229.89×3 = 689.67元。
若计算休息日双倍工资，同样先算出日工资或小时工资。还以月工资5000元为例，日工资约229.89元，在休息日加班一天且无补休，其休息日加班工资为229.89×2 = 459.78元。
三、法定节假日不给工资违法吗
法定节假日不给工资是否违法，需分情况来看。
若劳动者在法定节假日正常休假，根据法律规定，用人单位应当依法支付工资，此为带薪休假。若用人单位在这种情况下不给工资，属于违法行为，劳动者可要求其支付相应工资。
若劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。如果用人单位既不安排补休，又不支付3倍工资，同样违反法律规定。
但如果劳动者与用人单位另有合法约定，且不违背法律法规的强制性规定，则可能存在不同情况。不过，这种约定需基于双方真实意愿且合法合规。
当遇到法定节假日工资支付问题时，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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