哺乳期开庭会不会被判实刑？哺乳期妇女开庭是否判实刑需综合多因素考量。情节轻、社会危害小且有悔罪表现可能适用缓刑等非监禁刑；情节严重如严重暴力犯罪等，即使哺乳期也可能判实刑，执行方式可暂予监外执行待哺乳期后收监。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、哺乳期开庭会不会被判实刑
哺乳期妇女开庭是否会被判实刑，需综合多方面因素考量，不能一概而论。
一方面，从法律规定和司法实践来看，对于正在哺乳自己婴儿的妇女，一般会采取较为慎重和人性化的处理方式。如果犯罪情节较轻，社会危害性较小，且有悔罪表现等，可能会适用缓刑等非监禁刑。因为缓刑等刑罚方式既能体现法律的严肃性，又能考虑到哺乳期妇女照顾婴儿的特殊生理需求，有利于其回归家庭和社会。
另一方面，如果犯罪情节严重，社会危害性极大，如涉及严重暴力犯罪、危害国家安全等，即使处于哺乳期，也可能会被判实刑。不过，即使被判实刑，在执行方式上也可能会根据具体情况，在哺乳期内采取暂予监外执行等措施，待哺乳期结束后再依法收监执行。
总之，哺乳期妇女是否被判实刑取决于犯罪的具体情况、社会危害性以及法律的相关规定等多种因素。
二、哺乳期间没有原来的工作怎么办
关于哺乳期间工作的相关法规明确指出：
1.孕妇、产妇以及哺乳妇女，用人单位皆不可解除她们的劳动合约；
2.用人单位禁止为女性工作者安排在哺乳期内进行国家明令禁止的第三级体力劳动或其他哺乳期内应避免的工作任务，更不得延长其工作时间或安排夜班劳动。
根据法律规定，只有在符合以下条件之一的情况下，用人单位才能解除劳动合同，但必须提前三十天以书面形式告知劳动者本人：
1.劳动者由于疾病或非工伤原因导致身体康复需要休息，医疗期结束后，若她们已无法胜任原先的工作职位，亦无法适应用人单位为其另行安排的新职位；
2.劳动者未能有效完成工作职责，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任现有工作；
3.劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大变化，使得原有的劳动合同难以继续执行，经双方当事人协商后，仍无法就变更劳动合同达成共识。
三、哺乳期过后怎么量刑
对于那些试图在哺乳期间实施犯罪行为的女性来说，他们应该明白并不会因为处于哺乳期而被法律豁免责任。
如果在这段时间内触犯法律，仍然会依据其具体情节轻重，决定是否在哺乳期结束之后对她进行定罪。
对于情节特别恶劣的情况，可能会被判处有期徒刑甚至死刑。
例如，蓄意纵火、挑起严重社会冲突、故意投掷危险物品或蓄意伤害无行为能力者所导致的犯罪行为，均属于这种情况。
这些违法行为，除了需要承担相应的经济赔偿之外，还可能面临着有期徒刑或者十年以下的监禁惩罚。
尤其是涉及到经济类犯罪，若是给他人带来了重大的财产损失，那么将会按照盗窃财产的实际价值来确定其罪行的严重程度。
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