劳务合同无效怎么赔偿？劳务合同无效时，赔偿要依具体情况处理。有过错方致对方受损应担责，如用人单位或劳动者有过错都需赔偿。赔偿包括直接和间接损失，方式有货币赔偿、返还财产等，纠纷可协商，不成则仲裁或诉讼解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同无效怎么赔偿
劳务合同无效时，赔偿需依据具体情况处理。
若劳务合同被认定无效，一方当事人有过错导致对方受损，应承担赔偿责任。比如因用人单位原因致合同无效，劳动者已付出劳动，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。若劳动者有过错造成用人单位损失，也应赔偿，如劳动者提供虚假资质导致合同无效，使单位遭受经济损失，劳动者需赔偿相应损失。
赔偿范围包括直接损失和间接损失。直接损失指现有财产减少，像为履行合同支付的费用；间接损失是可得利益丧失，如因合同无效错过的商业机会。
赔偿方式有货币赔偿、返还财产等。货币赔偿是常见方式，赔偿经济损失；若合同涉及财产交付，应返还财产，不能返还或没必要返还的，折价补偿。
发生纠纷时，双方可协商赔偿事宜。协商不成，可通过仲裁或诉讼解决，由专业机构认定合同效力和过错责任，确定赔偿数额。
二、劳务合同怎么判定无效
劳务合同判定无效需依据相关法律规定，通常以下情形合同无效：
1.主体不适格：一方或双方不具备相应民事行为能力。如企业与无民事行为能力的自然人签订劳务合同，合同会因主体问题无效。
2.意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息诱导劳动者签约，该合同可能无效。
3.内容违法：合同条款违反法律、行政法规强制性规定或损害国家利益、社会公共利益。比如约定从事违法活动的劳务合同自始无效。
4.恶意串通：双方当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。像劳动者和用人单位勾结，损害其他合作方利益的合同无效。
判定劳务合同无效要综合考量多种因素。合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对合同效力存在争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决，由相关机构依据事实和法律作出判定。
三、劳务合同无效是否有效
劳务合同无效即不具有法律效力。根据法律规定，以下情形会导致劳务合同无效：
一是一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同。比如用人单位故意隐瞒关键工作信息，诱使劳动者签订合同。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定用人单位可不承担工伤赔偿责任等。
三是违反法律、行政法规强制性规定。例如雇佣未成年人从事法律禁止的工作。
劳务合同被确认无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因合同无效给对方造成损害，有过错的一方应当承担赔偿责任。所以，无效的劳务合同自始没有法律约束力，无法产生当事人预期的法律效果。
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