如果上班没签劳动合同怎么办？上班没签劳动合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商签订书面合同；协商无果，可申请劳动仲裁要求支付双倍工资，还可寻求法律援助，且要注意仲裁时效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如果上班没签劳动合同怎么办
上班没签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
2. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。通过友好协商解决问题，能避免双方矛盾激化。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的权利。
4. 寻求法律帮助：可向当地法律援助机构寻求免费的法律帮助，或咨询专业律师，了解具体维权流程和注意事项。
此外，劳动者应注意仲裁时效，避免因超过时效而无法主张权益。同时，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。
二、深圳没签劳动合同可以起诉么
深圳没签劳动合同，在符合法定条件下可以起诉。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。发生此类劳动纠纷，不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。
劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等权益。
若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和具体情况进行审理判决。
所以，深圳没签劳动合同不能直接起诉，要先仲裁，对仲裁结果不服时可依法向法院起诉以维护自身合法权益。
三、提前解除劳动合同要怎么赔偿
提前解除劳动合同的赔偿情况分多种。
若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。
若劳动者提前解除劳动合同，一般只需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，无需向用人单位赔偿。但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
总之，提前解除劳动合同的赔偿要根据解除主体、解除原因及是否有相关约定等来确定。
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