违法延长试用期如何赔偿？用人单位违法延长试用期，要依据《劳动合同法》赔偿。已履行违法试用期的，以试用期满月工资为标准，按超法定试用期时长付赔偿金。违法试用期视为正式合同期，按正式标准付工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、违法延长试用期如何赔偿
用人单位违法延长试用期，应依据《劳动合同法》进行赔偿。
若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，且该试用期已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
例如，法定试用期为 1 个月，单位违法延长至 3 个月，多履行了 2 个月的违法试用期。若劳动者试用期满月工资是 5000 元，用人单位就需额外支付 2×5000 = 10000 元作为赔偿金。
此外，除支付赔偿金外，劳动者和用人单位所约定的违法试用期应视为正式劳动合同期限，用人单位要按照正式合同的劳动报酬等标准向劳动者支付工资。劳动者若遭遇违法延长试用期情况，可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、违规延长试用期赔偿标准
用人单位违规延长试用期，赔偿标准根据《劳动合同法》确定。该法规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
例如，法定试用期最长为 3 个月，单位却与劳动者约定了 6 个月试用期，且劳动者已履行完 6 个月试用期。此时，超出的 3 个月属于违法约定且已履行的部分。若劳动者试用期满月工资为 5000 元，用人单位需额外支付 3×5000 = 15000 元作为赔偿金。
需注意，若只是约定试用期超过法定标准，但实际未履行超出部分，劳动者不能主张该赔偿。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、约定试用期2个月有效吗
约定试用期2个月是否有效，需依据劳动合同期限判断。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若劳动合同期限在一年以上不满三年，约定2个月试用期有效。比如签订了期限为一年半的劳动合同，约定2个月试用期符合法律规定。
若劳动合同期限不满一年，约定2个月试用期则无效。例如，劳动合同期限为八个月，约定2个月试用期超出了法律规定的一个月上限。
若劳动合同期限在三年以上或为无固定期限劳动合同，约定2个月试用期也有效，因为其未超过六个月的法定上限。
所以，约定试用期2个月是否有效，关键在于劳动合同期限是否与试用期规定相匹配。
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