开除怀孕女职工怎么赔偿？开除怀孕女职工属违法解除劳动合同。赔偿方式包括按工作年限支付经济补偿金、按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还要支付孕期等三期工资福利。女职工可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、开除怀孕女职工怎么赔偿
开除怀孕女职工属于用人单位违法解除劳动合同，需按照以下方式进行赔偿：
- 经济补偿金标准：用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 赔偿金标准：由于是违法解除，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向怀孕女职工支付赔偿金。例如，女职工在单位工作三年，月工资为5000元，正常经济补偿金应为3×5000 = 15000元，而违法解除情况下的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
- 工资及福利待遇：用人单位还需支付女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资及福利待遇。
怀孕女职工遇到被开除的情况，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
二、女职工产假80天合法吗
女职工产假80天是否合法，需结合具体情况判断。
根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。若所在地区没有其他额外产假规定，产假80天不合法，用人单位侵犯了女职工合法权益。
不过，各地在国家法定产假基础上，会额外增加产假天数。比如有些地区规定女方除享受国家规定的产假外，还可再享受生育奖励假。如果当地规定的产假天数低于80天，那企业按80天给予产假是合法的；但当地规定的产假天数高于80天，只给80天产假就不合法。
女职工遇到产假天数不合理情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、三期女职工可以协商解除吗
三期女职工可以协商解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使女职工处于孕期、产期、哺乳期，只要双方达成一致意见，就能够协商解除劳动关系。
不过，在实际操作中，用人单位需遵循公平、自愿、合法的原则。不能利用女职工在三期内的特殊情况，采取欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，迫使女职工签订解除协议。若女职工是在被欺诈、胁迫等情况下签订的解除协议，协议可能会被认定无效。
同时，用人单位与三期女职工协商解除劳动合同时，应按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，三期女职工可以协商解除劳动合同，但用人单位要保证协商过程合法合规，并给予合理补偿。
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