哺乳期孩子上法庭该跟谁？哺乳期孩子法庭上抚养权归属，以利于孩子成长为首要原则。母亲有抚养条件能力，孩子随母可能性大；若母亲不利抚养，父亲条件好，孩子可能随父。还会参考孩子意愿，要综合多因素做有利成长判决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、哺乳期孩子上法庭该跟谁
哺乳期的孩子在法庭上的抚养权归属问题，通常会考虑多方面因素。一般来说，以更有利于孩子的成长为首要原则。如果母亲有抚养孩子的条件和能力，比如有稳定的收入、良好的居住环境、足够的时间照顾孩子等，那么孩子跟随母亲生活的可能性较大。因为在哺乳期，孩子对母亲的依赖程度更高，母亲能更好地满足孩子的生理需求。
然而，如果母亲存在一些不利于抚养孩子的情况，如患有严重疾病、有不良行为习惯等，而父亲一方能够提供更有利于孩子成长的条件，如父亲有稳定的工作和收入、有良好的家庭环境等，那么法院也可能会判决孩子跟随父亲生活。
此外，还会考虑孩子的意愿，但孩子的意愿通常只是作为参考因素之一，不能单独决定抚养权的归属。总之，哺乳期孩子上法庭时跟谁，需要综合考虑各种因素，以做出最有利于孩子成长的判决。
二、法定哺乳期到什么时候结束
女职工的法定哺乳期一般到婴儿满一周岁时结束。在这期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期的女职工享有特殊的劳动保护权益，以保障婴儿的健康成长和女职工的权益。如果女职工在哺乳期内遇到劳动纠纷，如被辞退等情况，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
三、法定哺乳期每天几个小时
法定哺乳期每天的时间规定并非固定的几个小时，而是根据具体情况来确定。一般来说，女职工在哺乳期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳时间可以一次使用，也可以分次使用。哺乳期间，女职工享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工与用人单位就哺乳期相关事宜发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁等法律途径来解决。
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