怎么让劳务合同无效？让劳务合同无效可从四方面着手：确认主体不适格，如无民事行为能力人签的合同；审查意思表示，受欺诈胁迫签的可请求确认无效；查看内容合法性，违法违规或违背公序良俗的无效；检查是否恶意串通。有这些情形可申请确认无效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么让劳务合同无效
要让劳务合同无效，可依据相关法律规定，从以下方面着手：
第一，确认主体不适格。若一方或双方不具备相应民事行为能力，比如无民事行为能力人签订的劳务合同，这种合同自始无效。
第二，审查意思表示。若合同签订过程存在欺诈、胁迫情形，使对方在违背真实意思情况下订立合同，受欺诈、胁迫方可请求法院或仲裁机构确认合同无效。例如，以威胁人身安全等手段强迫对方签订合同。
第三，查看内容合法性。合同内容若违反法律法规强制性规定或违背公序良俗，合同无效。像劳务合同约定的工作内容涉及违法活动，或者要求劳动者从事违背社会道德风尚的工作。
第四，检查是否存在恶意串通。双方当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益而签订的劳务合同无效。例如，用人单位与劳动者合谋，虚构劳务关系骗取国家补贴。
若发现劳务合同存在上述情形，可向法院或仲裁机构申请确认合同无效。
二、劳务合同写什么无效
劳务合同中存在以下情形的条款无效：
1.主体不适格导致无效。无民事行为能力人签订的劳务合同无效。限制民事行为能力人签订与其年龄、智力、精神健康状况不相适应且未经法定代理人同意或追认的劳务合同也无效。
2.意思表示不真实导致无效。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳务合同无效。比如用人单位故意隐瞒工作的危险程度，诱使劳动者签订合同。
3.内容违法导致无效。违反法律、行政法规强制性规定的劳务合同无效。如合同约定劳动者从事违法犯罪活动，或者违反劳动保护、劳动条件等强制性规定。
4.损害公共利益导致无效。若劳务合同的履行会损害社会公共利益，该合同无效。
5.恶意串通导致无效。用人单位和劳动者恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益而签订的劳务合同无效。
当劳务合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
三、劳务合同无效怎么办
劳务合同被确认无效后，要依据不同情况处理。
若劳务已经提供，劳动者有权获得相应报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如甲受雇于乙公司，签订的劳务合同无效，但甲已为乙公司工作一段时间，乙公司应按同岗位人员工资标准支付甲报酬。
对于因该合同取得的财产，应予以返还。不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。若乙公司提前收取甲的服装费等费用，合同无效后应返还给甲。
有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。若甲隐瞒自身无相关技能情况签订合同，乙公司未严格审查就签约，双方都有过错，需按各自过错比例承担责任。
若争议无法协商解决，当事人可以通过申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自身合法权益。在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明劳务提供情况和损失大小。
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