临时工工厂不发工资怎么办？临时工遇工厂不发工资，可先与工厂协商，保留证据；协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动关系证明材料；还可申请劳动仲裁，提交申请书与证据；对仲裁不满，可向法院起诉。维权时要收集保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工工厂不发工资怎么办
临时工遇到工厂不发工资，可通过以下途径解决：
首先，与工厂协商。直接跟工厂负责人沟通，明确要求支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。这是最直接且成本较低的解决方式。
其次，向劳动监察部门投诉。可准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其支付工资。
再次，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程相对规范，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，工厂若不执行，可申请法院强制执行。
最后，向法院起诉。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，作出公正判决。
临时工在维护自身权益时，要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能有力证明自己的主张。
二、临时工不给工资可以报警吗
临时工遭遇不给工资的情况可以报警，但报警的作用相对有限。
报警后，警方主要处理治安及刑事案件，对于欠薪问题，其主要职责是协助双方进行沟通调解。若用人单位恶意拖欠工资且存在威胁临时工人身安全等情况，报警能及时保障临时工人身安全。
从解决欠薪问题的角度，还有更合适的途径。其一，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。其二，可申请劳动仲裁。临时工需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁机构会根据相关证据和法律法规作出裁决。其三，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，报警是一种方式，但为有效解决临时工工资问题，建议采取更具针对性的劳动维权途径。
三、没有具体工资单保险怎么赔
没有具体工资单时，保险理赔会依据不同情况处理。
若为工伤保险，即使没有工资单，也可通过其他材料证明工资收入。能提供银行流水的，以银行代发工资记录确定工资数额；若无法提供银行流水，可参考同行业平均工资标准。社保部门通常会根据该行业上一年度职工平均工资来计算赔偿。此外，劳动合同若约定了工资数额，也可作为理赔依据。
若是商业保险，如意外险、健康险等，若因意外伤害或疾病导致理赔，无工资单通常不影响基本的医疗费用赔偿，按保险合同约定的保额和报销范围赔付。但涉及误工费赔偿时，没有工资单会较麻烦。可提供单位开具的收入证明、工作证、考勤记录等证明工作和收入情况，保险公司会综合评估确定赔偿金额；若无法证明收入，可能按当地最低工资标准计算误工费。
总之，没有工资单不意味着无法获得保险赔偿，可通过多种途径证明工资收入或工作情况，维护自身合法权益。
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