合同到期不续签算裁员吗？合同到期不续签不算裁员。裁员是法定情形下企业因经营等原因大规模裁人；合同到期不续签分两种情况，用人单位或无需或需支付经济补偿。二者在性质、程序和法律后果上有差异。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签算裁员吗
合同到期不续签不算裁员。裁员是用人单位在法定情形下，通过法定程序与部分劳动者解除劳动合同的行为，通常是因企业经营困难、战略调整等原因进行的大规模人员裁减。
而合同到期不续签是指劳动合同期满，双方不再延续劳动关系。这分为两种情况：一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位不同意续订，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期不续签与裁员在性质、程序和法律后果上都存在差异。前者是合同自然终止的一种情形，后者是用人单位主动解除劳动合同的行为。
二、合同到期被开除怎么赔偿
合同到期时若单位不续签并开除员工，通常需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若合同到期后，员工不存在过错，单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、怀孕期间被裁员怎么赔偿
怀孕期间被裁员，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，员工可依法获得相应赔偿。
员工可要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，若员工在单位工作3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，因违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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