签了合同后被裁员怎么补偿？签合同后被裁员，补偿分情况。合法裁员按工作年限给经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。劳动者要收集证据，先与公司协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了合同后被裁员怎么补偿
签了合同后被裁员，补偿需依据不同情形确定。
若公司合法裁员，依据劳动合同法，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者应收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以证明劳动关系和工资情况。与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、入职不到半年开除赔偿多少
入职不到半年被开除，赔偿金额需根据具体情形判断。
若单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职不到半年被违法开除，赔偿金是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位解除劳动合同无需支付赔偿。
若单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。
三、入职两天被开除能要补偿吗
入职两天被开除是否能要补偿，需依据具体情形判断。
若用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，开除员工无需支付补偿。比如员工提供虚假简历、在工作中严重违规操作等。
若用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。入职两天，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。
员工可先与用人单位沟通协商补偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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