试用期工资转正后会返还吗？试用期工资转正后是否返还，要视情况而定。符合法律标准的，转正后不用返还；低于法定标准的，用人单位应补足差额。劳动者若觉得工资发放不合理，可先与单位协商，协商不成可走法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期工资转正后会返还吗
试用期工资转正后是否返还，需依据具体情况判断。
若试用期工资符合法律规定，转正后不会返还。按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要试用期工资达到上述标准，用人单位发放的工资合理合规，转正后无需额外返还。
若试用期工资低于法定标准，用人单位应补足差额。比如试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，劳动者转正后，用人单位需将低于法定标准的部分补给劳动者。这种情况下，可理解为以补发工资的形式返还少发部分。
劳动者若认为试用期工资发放不合理，可与单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、试用期口头约定工资有用吗
试用期口头约定工资有用，但存在一定风险。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应具备劳动报酬等条款。口头约定工资也是一种合同形式，在双方意思表示真实且不违反法律法规强制性规定时，具有法律效力。如果劳动者能证明口头约定内容，该约定有效，用人单位需按约定支付工资。
不过，口头约定缺乏书面证据，一旦发生纠纷，劳动者维权会较困难。实践中，若用人单位否认口头约定内容，劳动者又无法提供证据，如聊天记录、录音、证人证言等，可能承担不利后果。
为保障自身权益，劳动者在试用期应尽快与用人单位签订书面劳动合同，明确工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。若无法及时签订书面合同，劳动者要注意保留能证明口头约定工资的相关证据。
三、因迟到试用期扣工资合法吗
试用期因迟到扣工资是否合法，需分情况判断。
若用人单位有合法制定的规章制度，明确规定迟到要扣工资，且该制度已向劳动者公示，那么扣工资在一定程度上合法。根据法律规定，用人单位有权通过民主程序制定劳动规章制度，只要这些制度不违反法律法规，就对劳动者有约束力。迟到属于违反劳动纪律的行为，单位依据规章制度扣工资，是对劳动者不当行为的一种管理手段。
但如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，如未经过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序，那么随意扣工资就不合法。此外，即使有合法制度，扣工资也应合理。法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，试用期因迟到扣工资不能一概而论合法或不合法，关键要看单位规章制度是否合法合规以及扣工资的幅度是否合理。
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