举报仲裁员到哪个部门举报？举报仲裁员分不同类型向相应部门进行。劳动仲裁员可向所在的劳动争议仲裁委员会或劳动行政部门举报；商事仲裁员可向仲裁委员会或当地司法行政部门反映。举报要提供详实证据和情况说明。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、举报仲裁员到哪个部门举报
举报仲裁员可根据不同仲裁类型向相应部门进行。
如果是劳动仲裁员，可向其所在的劳动争议仲裁委员会举报。劳动争议仲裁委员会有监督、管理仲裁员的职责，若仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等违法违纪行为，劳动争议仲裁委员会会依法依规处理。也可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门对劳动仲裁工作有指导和监督的职能。
若是商事仲裁员，一般可向仲裁委员会举报，仲裁委员会会对仲裁员的行为进行调查和处理。此外，还可向当地的司法行政部门反映，司法行政部门有权对仲裁活动进行监督。
举报时应提供详实证据及具体情况说明，以利于相关部门准确核查与处理。
二、连续旷工三天就开除合法吗
连续旷工三天就开除是否合法，需分情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，如通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；同时已向劳动者公示，比如通过员工手册发放、规章制度培训等方式让劳动者知晓，那么用人单位依据此规定开除连续旷工三天的劳动者，是合法的。
但如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向劳动者公示，那么以连续旷工三天为由开除劳动者，就可能构成违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，判断连续旷工三天开除是否合法，关键在于用人单位规章制度的合法性和有效性。
三、内退人员违法拘留了开除吗
内退人员被违法拘留，单位通常不能以此为由开除。
内退即内部退养，是单位内部的一种安置措施，内退人员与单位仍保留劳动关系。“违法拘留”若指的是被错误拘留，并非员工自身存在违法违纪行为，依据法律规定，单位不能仅因员工被错误限制人身自由而解除劳动合同。
根据相关法律，用人单位解除劳动合同需有法定情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。而被错误拘留不属于这些法定解除情形。若单位在这种情况下开除内退人员，属于违法解除劳动合同。此时，内退人员有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，单位不能因内退人员被违法拘留就将其开除。
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