上班十天直接走人有工资吗？上班十天直接走人一般有工资，只要劳动者提供劳动，单位就应支付报酬。不过，直接走人可能违反合同或制度，造成损失需赔偿。单位拒付工资违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，同时要遵守离职规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班十天直接走人有工资吗
上班十天直接走人通常是有工资的。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不过，上班十天直接走人可能违反了劳动合同约定或公司的规章制度。如果劳动合同中有关于提前通知离职的条款，劳动者未按规定提前通知，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。赔偿金额需根据实际损失情况确定。
若用人单位以劳动者未按规定离职为由，拒绝支付工资，这种做法是违法的。劳动者可以与用人单位协商解决，要求支付上班十天的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，劳动者上班十天的工资应当获得，但需注意遵守离职规定，避免不必要的法律风险。
二、上班突然走的人有没有工资
上班突然走的人通常是有工资的。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不过，突然离职可能会给用人单位造成一定损失。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，用人单位若以劳动者突然离职为由，拒不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、上班直接走了能拿到工资吗
上班直接走能否拿到工资需分情况判断。
若劳动者处于试用期，依据法律规定，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若未提前通知直接走，可能会因违反规定给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但已工作期间的工资仍应支付。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若直接离开，属违法解除劳动合同。若给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若未造成损失，用人单位应支付劳动者实际工作天数的工资。
实践中，用人单位可能以擅自离岗为由克扣工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护权益。
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