公司之间怎么申请劳动仲裁？公司间不存在劳动仲裁，有纠纷可通过商事仲裁或诉讼解决。申请商事仲裁，要先确认有效仲裁协议，再准备仲裁申请材料并提交，受理后参与仲裁程序，最后等待具有法律效力的裁决，不履行可申请强制执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司之间怎么申请劳动仲裁
公司之间不存在劳动仲裁，劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的途径。若公司之间有纠纷，可通过商事仲裁或诉讼解决。
若申请商事仲裁，步骤如下：
第一，确认仲裁协议。公司间需存在有效的仲裁协议，明确约定仲裁事项和仲裁机构。
第二，准备仲裁申请材料。包括仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由；证明自身主张的证据材料；公司主体资格证明，如营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
第三，提交申请。向约定的仲裁机构提交上述材料。仲裁机构收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
第四，参与仲裁程序。若受理，仲裁机构会安排仲裁庭组成、开庭时间等。双方按程序参与庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
第五，等待裁决。仲裁庭审理后作出裁决，该裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
二、股东可以向公司劳动仲裁吗
股东是否可以向公司申请劳动仲裁，需看股东与公司是否建立劳动关系。
若股东在公司担任具体职务，接受公司管理，公司按约定支付劳动报酬，双方签订劳动合同或存在事实劳动关系，那么股东就与普通劳动者一样，享有劳动者的权利。当股东与公司在劳动权利和义务方面产生争议，如工资支付、加班补偿、解除劳动关系等，股东有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
若股东仅为出资者，不参与公司日常经营管理，未与公司形成劳动关系，那么股东与公司之间的纠纷通常不属于劳动争议范畴，不能申请劳动仲裁。此时，股东与公司的纠纷可能涉及股权、利润分配等问题，应通过其他法律途径，如协商、民事诉讼等来解决。
三、合同到期劳动仲裁赔付标准
合同到期后劳动仲裁赔付分不同情形。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不续订劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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