劳动仲载律师费哪一方承担？劳动仲裁中律师费承担分情况。一般是谁请律师谁承担，我国法律未规定败诉方承担胜诉方律师费。但合同有约定且不违法的按约定执行，部分地区也会支持劳动者合理律师费诉求，多数由聘请方承担但有特殊情况。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲载律师费哪一方承担
劳动仲裁中律师费的承担，需分情况来看。
一般情况下，谁请律师谁承担律师费。我国法律并未明确规定劳动仲裁中败诉方需承担胜诉方的律师费，所以通常当事人为维护自身权益聘请律师，律师费由聘请方自行负担。
不过也存在特殊情形。如果双方在合同中有关于律师费承担的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行。例如，劳动合同中明确约定若一方违约导致仲裁，违约方需承担守约方的律师费，在这种情况下就从其约定。
另外，在一些地方有特殊的规定。部分地区会支持劳动者一方合理的律师费诉求，当劳动者胜诉时，会根据具体情况判决用人单位承担一定比例的律师费，以此来更好地维护劳动者的合法权益。
总之，劳动仲裁律师费多数由聘请方承担，但存在合同约定和地方规定的特殊情况。
二、农民工在劳动法有什么特别
农民工在劳动法中有多方面特别权益保障。
一是平等就业权。农民工与其他劳动者一样，享有平等就业的权利，用人单位不得因农民工的户籍等因素实施就业歧视。
二是工资权益。劳动法强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于农民工，政府还出台了一系列政策保障其工资支付，如建设领域推行农民工工资专用账户、工资保证金等制度，以确保农民工按时足额拿到工资。
三是劳动合同权益。用人单位需与农民工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，应当向农民工每月支付二倍的工资。
四是劳动安全卫生权益。用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。
五是社会保险权益。用人单位应为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，保障农民工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
三、企业违反劳动法会被罚款吗
企业违反劳动法可能会被罚款。具体视违反的条款和情节而定。
若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动行政部门责令其支付，逾期不支付，会加付赔偿金。
企业安排加班不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
企业违法解除或者终止劳动合同，应依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动行政部门责令改正，逾期不改正，会面临罚款。
企业违反劳动安全卫生规定，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款；情节严重的，可提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
企业无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员，可处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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