单位未申报社保怎么办？若贵公司未能按照相关法规缴付员工的社会保障，员工可尝试采取以下措施进行维权：请求公司补缴社会保障待遇：根据相关法律要求，劳动者有权要求雇主按照相应法律框架设立社会保险帐户并且全额补足所欠的社会。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位未申报社保怎么办
假如你所在的公司还没有给你交上社会保障，你可以考虑这么做：首先，跟公司提出来，让他们按照相关的法律法规去开个社保账户，然后把之前欠下的社保费用给补上。
如果公司不愿意或者拖延着不给补的话，你就可以去找劳动行政部门投诉了。
其次，如果情况比较严重，你也可以选择去申请劳动仲裁，让公司赔偿你的损失并且把社保费用给补上。
如果公司还是没能按照法律规定为你缴纳社会保险费，那么你就可以直接解雇这家公司，同时要求他们赔偿你的经济损失。
最后，如果公司经过多次警告后仍然不愿意补缴社保费用，那么社会保险经办机构就会向当地的人民法院提出申请，请求扣押、查封、拍卖公司的财产，用这些钱来抵偿应该缴纳的社会保险费和滞纳金。
二、单位未签合同赔偿标准
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应赔偿责任，赔偿标准主要依据未签合同的时间长短而定：
1. 自用工之日起一个月内：用人单位与劳动者可以经协商后在一个月内签订劳动合同，此期间不支付双倍工资。
2. 超过一个月不满一年：用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算基数一般以劳动者对应月份的应得工资为准，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
3. 满一年：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位除了要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、单位未签订合同怎么赔偿
若单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依据相关法律主张赔偿，具体情况如下：
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
此外，劳动者在主张赔偿时，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作时间等事实。通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
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