口头通知降低提成合法吗？口头通知降低提成一般不合法，提成属劳动报酬，变更需书面形式且双方协商一致。单方降提成违约，若企业有客观情况变化并充分协商、补偿，口头沟通或合理，但需证据。劳动者可要求书面变更，协商不成可仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、口头通知降低提成合法吗
口头通知降低提成一般不合法。提成属于劳动报酬的一部分，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。
口头通知降低提成未采用书面形式，不符合法定的变更程序。这使得劳动者难以举证双方就提成降低达成了一致，也无法明确变更的具体内容和生效时间。
此外，用人单位单方降低提成，若未与劳动者协商，属于违反劳动合同约定的行为。劳动合同明确规定了劳动报酬的标准和支付方式，随意降低提成构成违约。
不过，若用人单位能够证明存在客观情况发生重大变化，如企业经营困难、市场环境突变等，且与劳动者进行了充分协商并提供合理补偿，即使是口头沟通，也可能被认定为合理调整。但这种情况需有充分证据支持。
若遇到口头通知降低提成的情况，劳动者可要求用人单位以书面形式明确变更内容。协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、扣底薪用来做提成合法吗
扣底薪用来做提成是否合法，需要根据具体情况判断。
若劳动合同中有明确约定，用人单位按照约定扣除底薪用作提成，且这种安排符合公平、合理原则，不违反法律法规强制性规定，那么这种做法可能合法。比如在销售行业，企业与员工在合同中约定，若员工业绩未达标，会从底薪中按一定比例扣除作为激励，激励达标后会有高额提成，这是一种常见做法。
然而，如果劳动合同未作相关约定，用人单位擅自扣底薪做提成，则不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。随意克扣底薪属于未足额支付劳动报酬行为，侵害了劳动者合法权益。
另外，即便有约定，扣除后劳动者所得工资低于当地最低工资标准，也不合法。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
总之，判断扣底薪做提成是否合法，关键看合同约定以及是否违反法律法规。劳动者权益受侵害时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、企业可以扣提成吗合法吗
企业扣提成是否合法，需依据具体情形判断。
若企业与员工在劳动合同、规章制度中明确规定提成的计算方式、发放条件等，且员工知晓并同意，在员工未达成相应条件时，企业扣除提成通常合法。例如，企业规定完成一定销售额才有提成，员工未达标，企业扣提成合理。
然而，若企业无正当理由随意扣提成则不合法。比如企业未按约定标准计算提成、单方面变更提成规则且未与员工协商一致，或在员工完成工作任务后以不合理借口扣除提成，这侵犯了员工的劳动报酬权。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业无故扣提成，员工可与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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