门店没签劳动合同怎么赔偿？门店未与劳动者签劳动合同需担责。超一个月不满一年未签，从入职第二个月起付双倍工资，最长十一个月。超一年视为订立无固定期限合同。劳动者主张赔偿要提供证据，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、门店没签劳动合同怎么赔偿
门店未与劳动者签订劳动合同，需依法承担赔偿责任。按照相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿计算方式为：从入职第二个月起开始计算二倍工资，直至满一年或签订书面劳动合同为止，但最长不超过十一个月。例如，劳动者在门店工作了八个月一直未签合同，那么从第二个月到第八个月，门店除正常支付工资外，还需额外支付七个月的工资作为赔偿。
若超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为门店与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽不存在双倍工资赔偿，但劳动者可要求门店及时补订书面合同。
劳动者主张赔偿时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与门店协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、贵州劳动合同纠纷怎么起诉
起诉贵州劳动合同纠纷，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。要搜集能证明劳动关系和纠纷事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据可支持诉求，增强主张的可信度。
第二，确定管辖法院。通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权。若涉及贵州不同地区，需依具体地点选择对应法院。
第三，撰写起诉状。内容包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由。诉讼请求要明确具体，事实与理由需陈述清楚纠纷的来龙去脉。
第四，提交起诉材料。向法院递交起诉状和相关证据，按被告人数提供副本。法院收到材料后会审查，符合条件的予以立案，并通知缴纳诉讼费。
第五，参加庭审。立案后等待法院安排开庭，庭审时当事人需举证、质证、辩论，听从法庭指挥，配合完成庭审程序。
最后，若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。
三、怎么起诉老板不签劳动合同
起诉老板不签劳动合同，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：要搜集能证明与老板存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你为老板提供劳动，老板向你支付报酬。
2. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是起诉的前置程序。需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，请求确认劳动关系，要求老板支付未签合同的双倍工资差额等。
3. 仲裁审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。届时需陈述事实、提供证据，进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4. 起诉：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，提交给法院。
5. 法院审理：法院受理后会安排开庭。庭审中要充分阐述观点和主张，配合法院调查。法院会根据事实和法律作出判决。
在整个过程中，要注意遵守法律规定和程序要求，确保自身权益得到有效维护。
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