解除劳动合同需提前多久告知？解除劳动合同提前告知时间因情形而异。劳动者主动解除，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知。用人单位解除，劳动者有过错可立即解除；非劳动者过错提前三十日书面通知或付一月工资；经济性裁员提前三十日说明并报告。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同需提前多久告知
解除劳动合同提前告知的时间，需根据不同情形确定。
若劳动者主动解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内需提前三日通知用人单位，转正后应提前三十日以书面形式通知用人单位。这种规定给予用人单位一定时间安排工作交接，保障工作的连续性。
若是用人单位解除劳动合同，也分多种情况。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前告知。而当用人单位依据非劳动者过错的情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
另外，用人单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁员。
二、解聘劳动合同要提前多久通知
解聘劳动合同需提前通知的时长分不同情况。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解聘，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后可解除合同。该情形包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
若是用人单位进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。
劳动者主动解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位。
三、签就业协议和劳动合同的区别
就业协议与劳动合同存在多方面区别：
- 主体不同：就业协议主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方，是就业协议的签订主体之一；劳动合同主体是劳动者和用人单位，是双方之间的契约。
- 内容不同：就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，一般不涉及工作岗位、劳动报酬等详细内容；劳动合同则详细约定劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等具体条款。
- 签订时间不同：就业协议通常在毕业生毕业前签订，是毕业生确定就业意向的初步约定；劳动合同是毕业生到用人单位报到后签订，标志着正式建立劳动关系。
- 法律依据不同：就业协议受教育部颁布的相关规定约束；劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。
- 效力不同：就业协议是毕业生就业的意向性约定，违反就业协议需承担违约责任；劳动合同具有更强的法律效力，双方的权利义务受法律严格保护和约束。
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