口头延长试用期是否合法？口头延长试用期是否合法要具体分析。《劳动合同法》对试用期约定和时长有限制。仅口头延长、无书面协议不合法；协商一致书面延长且未超法定上限通常合法；擅自口头延长违法，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、口头延长试用期是否合法
口头延长试用期不一定合法，需结合具体情况判断。
《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期时长有明确法律限制。比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若已明确约定试用期，仅口头延长，没有书面协议，这种情况不合法。因为试用期变更属于劳动合同的变更，根据法律规定，应当采用书面形式。书面形式能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
如果用人单位与劳动者协商一致，以书面形式延长试用期，且延长后的总试用期未超过法定上限，通常是合法的。例如原本签订一年期劳动合同，约定试用期一个月，双方协商一致书面延长至二个月，就符合法律规定。
若用人单位未经劳动者同意擅自口头延长试用期，明显违反法律规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、劳动法里试用期有工资吗
劳动法规定，劳动者在试用期是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位应按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额支付试用期劳动者工资。若用人单位未支付，劳动者可通过合法途径维权。一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
所以，试用期工资受法律保护，用人单位不能以劳动者处于试用期为由，随意克扣或不支付工资。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时依法解决。
三、试用期干了5天有工资吗
试用期干了5天有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要在用人单位实际提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。即使是试用期内仅工作了5天，也有权获得相应报酬。若用人单位拒绝支付这5天的工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
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